@article { author = {Hejazi, Rezvan and Armin, Afshin and Salehi, Mehrdad}, title = {Examine the determinants of investment in human resources on the internal control system of listed companies in Tehran Stock Exchange}, journal = {New Researches on Accounting}, volume = {2}, number = {شماره 5 (پاییز 93)}, pages = {81-88}, year = {2014}, publisher = {}, issn = {}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {Resources in the organization to achieve short-term and long-term goals of the organization. Without doubt one of the most influential factors in promoting corporate human resources in order to improve internal controls. This paper utilizes the determinants of investment in human resources, Effects caused by the internal control sample of 78 listed companies in Tehran Stock Exchange between the years 2006 and 2013 were examined. To assess the determinants of human resources in internal controls; The number of staff in the department of internal control as a function of the characteristics listed companies is intended. In this study, the type of data, panel data approach is used. The results show the influence of variables such as firm size, firm age, complexity of operations, financial crisis, exports and state and private ownership of internal control is based on the number of personnel. So overall, all variables except the listed financial crisis and a significant positive impact on increasing private ownership and increase the number of employees are the company's internal control.}, keywords = {Human Resources,Internal Controls System,Company Employees}, title_fa = {تأثیر عوامل تعیین‌کننده سرمایه‌گذاری منابع انسانی بر سیستم کنترل‌های داخلی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران}, abstract_fa = {منابع موجود در سازمان، جهت رسیدن به اهداف کوتاه­مدت و بلندمدت سازمان است. بدون شک منابع انسانی یکی از اثرگذارترین عوامل پیشبرد شرکت­ها در جهت ارتقای کنترل­های داخلی می­باشد در این مقاله با  بهره­گیری از عوامل تعیین­کننده سرمایه­گذاری منابع انسانی، اثرات ایجاد شده بر کنترل­های داخلی 78 نمونه از شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سال­های 1384 الی 1392 مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی عوامل تعیین­کننده منابع انسانی در کنترل­های داخلی، تعداد پرسنل در بخش کنترل داخلی را به­عنوان یک تابع از ویژگی­های شرکت­های ذکر شده در نظر گرفته شده است. در این مطالعه به علت نوع داده­های مورد مطالعه، روش داده­های تابلویی مورد استفاده قرار می­گیرد.  نتایج حاکی از اثرگذاری متغیرهایی همچون اندازه شرکت، عمر شرکت، پیچیدگی فعالیت­ها، بحران مالی، صادرات و مالکیت دولتی و خصوصی بر تعداد پرسنل در بخش کنترل داخلی می­باشد. به طوری کلی تمام متغیرهای ذکر شده به استثنای بحران­های مالی و مالکیت خصوصی تأثیر مثبت معناداری بر افزایش تعداد کارکنان شرکت و افزایش کنترل داخلی این شرکت­ها دارند.}, keywords_fa = {منابع انسانی,سیستم کنترل‌های داخلی,کارکنان شرکت}, url = {https://nra.journals.pnu.ac.ir/article_4106.html}, eprint = {https://nra.journals.pnu.ac.ir/article_4106_341eae021e988c020049383a57e12050.pdf} }